HR Business Partner

Functie

Onze klant is een duurzame onderneming die haar klanten de meest efficiënte oplossingen inzake afval-, materialen-, groene energie- en milieubeheer aanbiedt

Jobomschrijving

We zijn op zoek naar een nieuwe collega voor ons bestaande HR-team in de hoofdvestiging te Geluwe. Als HR Business Partner werk je samen met je collega's om de businessdoelstellingen van de organisatie te ondersteunen bij alle HR-gerelateerde kwesties. Je fungeert als een betrouwbaar aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Jouw taken als HR Business Partner omvatten: Het opnemen van diverse operationele taken binnen HR en fungeren als adviseur voor uiteenlopende vragen, waaronder:

• Gesprekken voeren met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten en persoonlijke zaken.
• Advies verstrekken aan leidinggevenden over teamfunctioneren, inclusief absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding en functioneringsgesprekken.
• Toepassen van loonbarema's voor arbeiders.
• Bezoeken aan de verschillende vestigingen.

Het beheren van de maandelijkse loonadministratie voor vaste medewerkers binnen jouw toegewezen Business Unit. Dit gebeurt in samenwerking met een sociaal secretariaat en op basis van een tijdsregistratiesysteem. Zorgen voor correcte naleving van wetgeving , loonbarema's en contractbeheer, waarbij je kunt rekenen op ondersteuning van ervaren collega's met gespecialiseerde kennis. Verantwoordelijkheid dragen voor het beheren van administratie rond in-dienst en uit-dienst dossiers, evenals het behandelen van sociaal-juridische vragen van medewerkers met betrekking tot loonverwerking, sociale documenten, verlofrechten, enzovoort. Als dossierbeheerder zorg dragen voor de administratie van arbeidsongevallen, RSZ, doorfacturatie, educatief verlof, enzovoort. Rapporteren aan de directie over budgetten en andere kwantitatieve HR-onderwerpen. Bijdragen aan nieuwe projecten zoals digitalisering binnen de HR-dienst en implementatie van nieuwe arbeidssystemen om de open, innovatieve en flexibele bedrijfscultuur te versterken.

Jouw profiel

Wat zijn de vereisten voor deze functie? Je hebt een Bachelor- of Masteropleiding afgerond. Bij voorkeur heb je enkele jaren werkervaring binnen HR, hetzij bij een sociaal secretariaat of in een bedrijfsomgeving. Het is essentieel dat je interesse hebt om je te verdiepen in sociale wetgeving en deze correct kunt toepassen. Je gedijt goed bij frequente sociale interacties en bent communicatief en pragmatisch ingesteld. Het sporadisch reizen naar verschillende vestigingen in België vormt geen probleem voor jou. Je bent assertief, oplossingsgericht, empathisch en hebt een sterk ontwikkelde teamgeest. Administratieve nauwkeurigheid en grondigheid zijn jouw kenmerken, waardoor je kwalitatieve en volledige dossiers kunt beheren. Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het Frans , of je bent Franstalig met een zeer goede beheersing van het Nederlands. Met een digitale mindset ben je constant op zoek naar optimale coördinatie tussen verschillende HR-systemen. Je zoekt een voltijdse baan met mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden.

Aanbod

Wat kunnen wij jou bieden?

Een dynamische baan: elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Je zult werken in een aangename en snel evoluerende omgeving waarin je een grote mate van zelfstandigheid krijgt.

Wij moedigen ideeën en initiatieven aan en je zult deel uitmaken van een bedrijf dat ondernemerschap en duurzaamheid hoog in het vaandel draagt.

Kansen voor loopbaanontwikkeling, leren en groei: je maakt deel uit van een financieel stabiele en grote organisatie die levenslang leren en ontwikkeling bevordert. Bij ons draait het niet alleen om het invullen van functies, maar om het opbouwen van carrières.

Een aantrekkelijk salarispakket dat past bij jouw achtergrond. En de leuke collega's krijg je er gratis bij.
We hebben een steeds actiever wordend comité dat zich inzet voor een plezierige werkplek, waarin aandacht wordt besteed aan kleine geluksmomenten en leuke activiteiten.

Een flexibel werksysteem met glijdende uren zorgt voor een ideale balans tussen werk en privé.